Главная » Бизнес Вопрос-ответ Учет » Что, если не обследовать предприятие при внедрении учетной системы?

Что, если не обследовать предприятие при внедрении учетной системы?

Ранее рассмотрел, зачем нужно обследование, а сегодня о том, что будет, если обследование не проводить.

Несколько раз участвовал в проектах, когда заказчик хотел сэкономить сроки и бюджет, просил объединить обследование и моделирование. В итоге – абсолютно всегда сроки сильно растягивались, каждая модель проходила множество пересогласований, потому что сотрудники различных подразделений не понимали, как работают, не могли договориться по взаимодействию подразделений и т.д.

Что будет, если не проводить подробное обследование?

  1. Не будет полноценной картины процессов. Одни думают, что работают так, другие думают иначе, в итоге – хаос и споры. По документам сотрудник может работать одним способом, по факту иным. Разные сотрудники могут одно и то же выполнять совершенно по-разному. Один и тот же процесс может выполняться в разных подразделениях по-разному. Могут существовать процессы, которые выполняются просто потому, что всегда так было, а зачем они нужны, никто не знает. Могут быть совершенно противоречивые требования к взаимодействию подразделений, смежным процессам и их результатам.
  2. Без отчета об обследовании и/или при беглом обследовании может в итоге оказаться так, что кто-то из ключевых заинтересованных лиц со стороны заказчика, кто работает с процессом, но не включен в согласованты, не изучит описание процесса, который затем отправится на моделирование, и внедрение. В итоге, после того, как процесс будет смоделирован, автоматизирован, а предприятие начнет работать, окажется, что реализация процесса не удовлетворяет требованиям данного согласованта.
  3. Велик шанс моделировать и автоматизировать процессы, от которых давно пора бы отказаться или перестроить, потому что без полноценной картины всех процессов.
  4. Сроки проекта с огромной долей вероятности поползут вправо из-за того, что каждое согласование протокола, модели будет натыкаться на какие-то новые аспекты или несогласие сотрудников, потому что «мы так не работаем» или «а вот у нас есть ещё знаете, что?»
  5. Итогом вышестоящего пункта может быть отказ от проекта, потому что «ни конца, ни края не видно» и «на одном месте 2 года топчемся». И, как результат, кучу денег вложили, а даже моделирование не закончили.

Надеюсь, по итогу двух статей появилось понимание важности проведения обследования предприятия при внедрении учетных систем.

Успехов!

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.